İş ilanı oyunlaştırması, işe alımda çok da önemsenmeyen bir alanda kolaylık sağlamasını umduğum metod uygulamasıdır. Doğru adayı, en az eforla şirkete kazandırarak görev ve sorumluluklarını yerine getirmesini bekliyoruz. Bunlar, İnsan Kaynakları işe alım departmanının en önemli görevleridir. Bu süreci doğru adayımızı seçebileceğimiz şartlara getirmeliyiz. Oyunlaştırma ile hedef kitleye ulaşıp doğru yetenekleri çekebilmek için eğlenceli ve pratik yöntemlerden faydalanılabilir.
İş İlanı Oyunlaştırması İle Süreçleri İyileştirin
Süreç iyileştirmesi konusunda oyunlaştırma ile kurgulanan bir içerik hazırladım. Oyunlaştırdığım bu içerikte, kurumu hikayeleştir, örnek vakalar, kaçış oyunları, viral ilanlar gibi başlıkları aktarıyorum. Yetenek keşfi ile yaratıcılık becerisi, analitik zekası, üretkenlik becerisi ya da araştırmacı bir adayı ayırabiliriz. Bu sayede her birine ayrı şekilde iş ilanı stratejisi oluşturmak gerekiyor.
Önceden Linkedin, instagram gibi sosyal medya hesaplarımdan paylaştığım açıklayıcı görsel kartları da aşağıda ilginize sunarım. Sizlerin de yorumlarını almaktan memnuniyet duyarım.
