Kategoriler
bireysel gelişim

Kişisel Etkililik Personal Effectiveness

İş dünyasının yegane temeli ekip olmaktan geçer. Hangi firmaya giderseniz gidin iyi bir ekip başarı getirir sözü ile karşılaşırsınız. Bu çok doğru bir ifadedir. Fakat bileşenlere ayırırsak ekibi oluşturan şey de başarıya ulaşabilme kapasitesindeki insanlardır. İyi bir ekip olabilmek için iyi insanlara ihtiyacınız var.

İngilizce bir terim olan Personal effectiveness hakkında pek kaynak bulunmuyor ne yazık ki. Geçtiğimiz günlerde telefon yoluyla iletişime geçtiğim bir arkadaşımla bu konu hakkında bir sohbet yaptık. Bazı konuların ardından hep bu kavramın olduğunu farkettik. Peki nedir bu kavram?

Öncelikle kişisel etkililik diye bir başlık koyabiliriz. Malum artık kitap fuarlarının yüzde 40’ı sınav hazırlık argümanları, yüzde 50’si kişisel gelişim zırvalıkları ve kalan yüzde 10’u da o fuarın gerçek anlamı olan kitaplardan oluşuyor. Dikkatinizi çekmiştir muhtemelen. Bu kadar kişisel gelişim kitabı yazılıyorsa kat be kat gelişmiş insan görmemiz gerek etrafımızda. Fakat yine telefonun ön kamerasına nargile üfleyen, yürürken ayaklarını videoya çeken, bir oturuşta herhangi bir dizinin birkaç sezonunu izlemesiyle övünen insanlarla karşılaşıyoruz. Yani etrafımızda çok nadir doğru gelişim sürecinde olan insanları görebiliyoruz. Birileri kişisel olarak geliştiğini zannediyor olabilir. Fakat bu topluma yansımıyorsa o gelişim pek işe yaramamış demektir.

Kişisel gelişim kitaplarının satış rakamlarını topladığınızda o kadar gelişim heveslisi insan sayısına ulaşıyorsunuz ki şaşarsınız. Ülkemizdeki gazete satış sayılarını geçmişler. Gerçi ortada okunacak gazete yokken neden satın alasınız ki? İşte kişisel gelişim için heba edilen zaman, para ve azim de böyle boşa gitmekte.

Çünkü biz kişisel gelişimi kapsül şeklinde yutup, puff aniden dönüşebileceğimiz bir araç gibi düşünüyoruz. Matrix filminde Neo için yapılan enseden yüklemeli bir gelişim metodu yok maalesef. Ayrıca kişisel gelişim dağıtan şifacılar da herkesi aynı kabul edip aynı seviyeden hitap ediyor. Şifacıların “ultra” yanlış olan metodları sayesinde gelişmeye çalışıp da başaramadığını fark edemeyen insan yığınlarının özlü sözlerle sosyal medyada fotojenik fotoğraflarına maruz kalıyoruz =(

Kişisel etkililik kavramına uygun bir gelişim süreci atlatan bireyler, kurumsal veya sosyal organizasyonlarda etkili bir ekip üyesi olabilir. Sadece kitap – kahve – battaniye üçlüsüyle ulaşılamayacak bu seviye için birçok parametrenin oluşması gerekiyor.

1- Sosyal etkileşim. Burada kendinize çok sijir çekmeceniz gerekiyor. Yani, en üst seviyeden en alt seviyeye kadar birçok insana temas edebilmeli ve onlarla iletişim kurabilirsiniz.

2- Cevap aradığınız, kafanızdaki deli soruları başkalarına uygun ortamlarda sorabilirsiniz. Hem bakış açısı hem de deneyimler sayesinde birileri sizden önce cevaplamış olabilir.

3- Uzmanı olduğunuz işin geçmişini ve geleceğini araştırın. Alt kırılımlarına ve paralelde ilerleyen diğer konuları da bilin. Tek odaklı olmayın. Uzmanlığınızın neye evrileceği bir miktar da sizin elinizde.

4- Farklı bileşenlerden oluşan çevreleriniz olsun. İş arkadaşları, sosyal arkadaşlar, akrabalar, okul arkadaşları, sosyal sorumluluk veya gönüllülük arkadaşları gibi çeşitli çevrelere sahip olun. Asla tek kanallı ilerlemeyin.

5- Belirli dönemlerde rutin dışı işler yapın. Gelişiminiz için oldukça faydalı bir eylem biçimidir. Yaratıcılığı da körükler.

6- Hobiniz olsun! Hangi konuda gelişmek isterseniz isteyin hobi benim öncelikli önerim olacaktır. Bu alanda da bir sosyal çevre oluşturmaya çalışın. Hobiniz için asla rutin bir zaman ayırmayın. Akışa bırakın. (Listeden 1 tane seçme şansınız olsaydı kesinlikle bunu önerirdim!)

7- Hiç alakanız olmayan bir sektör ya da meslekte çalışan bir kişiyle işi hakkında görüşün. Kendisini geliştirmek adına neler yaptığına dikkat edin.

8- Asla ama asla herhangi bir ünlünün yaşamını kopyalamayın. Steve Jobs, Mark Zuckerberg, Elon Musk, Jeff Bezos gibi ünlü isimler hiç uyumayabilir, sabah 4 de kalkabilir. 2 öğün yemek yemez veya bir oturuşta sadece 1 dilim avakado yiyebilir. Bu sizi ilgilendirmez. Gelişiminizin anahtarı bireylerin kişisel zevklerinde değildir. Yaptıkları işlere odaklanın. O işi gerçekleştirirken kendilerini nasıl motive ettiklerini ve stratejilerini nasıl belirlediklerini düşünün. Araştırın. Ama asla Bill Gates gibi her akşam yatmadan önce bilmemne suyu içmeyin .

Sonuç olarak; Başkasından üstün olmamız önemli değildir. Asıl önemli olan şey dünkü halimizden üstün olmamızdır. Nehirde akan suyun yüksekliği değişmese de, nehir yatağı şekillenir zamanla. İşte biz de gelişimi bu şekilde değerlendirmeliyiz.
“Kendinizi geliştirmek için öyle çaba harcayın ki, başkalarını tenkit etmeye zamanınız kalmasın!” Mevlana

Yazar alicevatunsal

Eğitim ve Oyunlaştırma Danışmanı #BuBıyığaGüven #Gamification #İnsanKaynaklari #Blogger #OyunTabanlı #eğitim #Oyunlastirma 🤘🏼🏆🎯🎮🚀

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir