Yıllarca Facebook ve Linkedin da popüler paylaşım olan, hatta çalıştığımız kurumda blöf yapan yöneticilerin sık kullandığı “Kişiler geçicidir, kurumlar baki” sözü çoktan öldü. Birisinin çıkıp da bu sözün üzerine toprak atması gerekiyordu. Onu da bu yazıyla ben yapıyorum. Bakalım öyle mi? Kurumlar geçicidir. Hem de çoğu.
Bu konuyla ilgili çeşitli gözlem ve deneyimlerim arttıkça o meşhur sözün aksine olaylarla karşılaşıyorum. Gerek dünya devi, gerekse de küçük şirketlerin yaşam süreleri ve popülerliği az oluyor. Herkes 145 yıllık Kurukahveci Mehmed Efendi değil tabi.
Bu konuda elimde istatistiksel bilgi olması için web tabanlı yaptığım araştırmada karşıma düşündüğümden daha az süreler çıktı. Özellikle internet girişimciliğinin popüler olduğu bu dönemlerde bazı şirketler yılını dolduramıyor. Bazı şirketler ise 5. yıl dönümünü zor görüyor. Hal böyle olunca kurumların ömrüne karşı kişiler haklı bir üstünlük elde ediyor.
2007 Dünya Bankası verileri (Capital dergisinden alıntı)
Bütün dünyada şirketlerin yaşam süresi kısalıyor. Süre Almanya’da 18, Fransa’da ise 9 yıla kadar indi. Türkiye’de ise işletmelerin yüzde 80’i 5’inci yılına, yüzde 96’sı 10’uncu yılına ulaşamıyor. 2014 Ankara Ticaret Odasının yaptığı çalışmaya göre, ülkemizde şirketlerin ortalama ömrü 12 yıl.
Kişiler kurumların aksine daha uzun süre iş dünyasında
Şimdi gelelim o meşhur paylaşımda “geçici” olarak adlandırılan kişilere. Fortune 500 listesindeki şirket ortalamasına göre bir kişinin çalışma süresi 40 yıl. Bu sebeple kurumun çalışana bakışı biraz daha farklı olmalı. Farklı olan kurumlar yaşamaya ve üretmeye devam ediyor. Kurumların ömürlerini başındaki patronların davranışları belirliyor. Bu sebeple çalışan ve müşteri bazında yapılan hatalar patronun seyir defterini kısaltıyor.
Çalışan tarafından bakıldığında işin rengi değişiyor. Kurumlar geçicidir! Kurumlar kapansa da bizler çalışmaya devam edeceğiz. Belki bir çok kurumda çalışıp iş hayatımızı zenginleştireceğiz. Kim bilir? Çalıştığımız ilk kurumda emekli olma şansımız da var. Bunlar birçok gerekçenin dahil olduğu konular. Yani içerisinde insan olan tüm süreçler planlandığı gibi gitmeyebilir.
Siz siz olun kurumlara bağlanmayın. İlla bağlanmak istiyorsanız kendinize ve gelişiminize bağlanın.
