Yetenek yönetimine dair küçük de olsa meramımı paylaşmaktır gayem.
Malumunuz şirketinizde “Yetenek Avcısı” pozisyonunda birisi var. Belkide o sizsiniz. Yetenek Avcısı, görevini ve tanımını az çok biliyorsunuz. Şimdi de çeşitlerine ve niteliğine bakalım.
Bazı kurumlar bu rolü yatay ve dikey yer değiştirme olarak konumlandırır. Yani pozisyon sahibi, departmanların personel analizini bu doğrultuda yapar. Departman yöneticilerinden bu konuda destek istenir. Tanımlara uyan personel bir dizi mülakat ve inceleme sonrasında esas niteliklerinin olduğu kısımlara yatay ve dikey olarak yerleştirilir. Bu konuyla ilgili Kalifiye Terfi isimli yazımda detaylı olarak okuyabilirsiniz.
Head Hunter
Bazı ihtiyaçlar doğrultusunda kafa avcılığı yapan (headhunter) veya buna önem veren kurumlar da var. Bu iş için dışarıdan destek alırlar. Bu desteği sağlayan uluslararası kurumlar mevcut. Buradaki esas, kurumun ihtiyacına uygun bir yönetici adayını dış piyasadan veya rakip kuruluştan transfer etmektir. Ki bu tip durumlar basında da yer bulmaktadır. Bazen bedeni başka firmada kalbi Burada atan bir çalışan vardır. Bunu ihtiyacınız olduğunda ve o çalışana ulaştığınızda anlayabiliyorsunuz.
Bunların dışında çok farklı bir yerde duran, yıldız yetenek profili var. Bunlar genellikle üniversite kantininde veya bahar şenliğinde kariyer günlerinde denk gelirsiniz. Danışmanlık firmalarının kolay lokma diye adlandırdığı eğitim safhasında ki genç adaylar. Nitelik ve yetkinlikleri değerlendirilip profil oluşturduktan sonra, belkide kurumunuzun uzun vadede aradığı Lider Güdümlü bir yönetici olacaktır. Dolayısıyla Kariyer günlerini beklemeden üniversiteler ile irtibata geçip bu yönde Stajyer sınıfları veya grupları oluşturmanız gerekmektedir. Kendi liderini, eğitim hayatındayken tanı! Ve oda bunu bilsin ki ona göre gelecek planları yapsın.
Yine Kalifiye Terfi yazımdan bir not: “Tabi bazı kurumlar hazır giyim tutkunu olarak hazır giyimden yanadır. Yani yönetici yetiştirmez var olanlardan temin etmeye çalışır. Kumaşı kendimize göre değil de standartlara veya başkasına göre dikilmiş olanı tercih edersek; Ya pot gelir, ya dar.”
Bazı ihtiyaçlar doğrultusunda kafa avcılığı yapan (headhunter) veya buna önem veren kurumlar da var. Bu iş için dışarıdan destek alırlar. Bu desteği sağlayan uluslararası kurumlar mevcut. Buradaki esas, kurumun ihtiyacına uygun bir yönetici adayını dış piyasadan veya rakip kuruluştan transfer etmektir. Ki bu tip durumlar basında da yer bulmaktadır. Bazen bedeni başka firmada kalbi Burada atan bir çalışan vardır. Bunu ihtiyacınız olduğunda ve o çalışana ulaştığınızda anlayabiliyorsunuz.
Bunların dışında çok farklı bir yerde duran, yıldız yetenek profili var. Bunlar genellikle üniversite kantininde veya bahar şenliğinde kariyer günlerinde denk gelirsiniz. Danışmanlık firmalarının kolay lokma diye adlandırdığı eğitim safhasında ki genç adaylar. Nitelik ve yetkinlikleri değerlendirilip profil oluşturduktan sonra, belkide kurumunuzun uzun vadede aradığı Lider Güdümlü bir yönetici olacaktır. Dolayısıyla Kariyer günlerini beklemeden üniversiteler ile irtibata geçip bu yönde Stajyer sınıfları veya grupları oluşturmanız gerekmektedir. Kendi liderini, eğitim hayatındayken tanı! Ve oda bunu bilsin ki ona göre gelecek planları yapsın.
Yine Kalifiye Terfi yazımdan bir not: “Tabi bazı kurumlar hazır giyim tutkunu olarak hazır giyimden yanadır. Yani yönetici yetiştirmez var olanlardan temin etmeye çalışır. Kumaşı kendimize göre değil de standartlara veya başkasına göre dikilmiş olanı tercih edersek; Ya pot gelir, ya dar.”
Yetenek Arıyorsunuz
Peki onlara ne vaat ediyorsunuz? Yani o yetenek neden sizi tercih etmeli? Artı olarak sunduğunuz şey yan haklar mı yoksa itibar mı? Veya ideal bir iş yeri oluşunuz mu? Bunları değerlendirmeniz için de öncelikle kurumun kariyer hedefleri doğrultusunda Swot Analizi yapmanız gerekmektedir. Bu sayede kurumun duygusal ihtiyaçları tespit edilebilir. Kariyer güzergahını belirlemenizde fayda olacaktır.
Peki yeteneği nasıl tespit edeceksin? Bu konuda yetenekli bir personelin sayesinde veya tecrübeli yöneticilerin sayesinde. Ve son soru: Bu yeteneği hangi alanda ne ölçüde değerlendireceksin?
Ağaçtan meyve yemek güzeldir. Birde tohumdan ağacı yetiştirmeyi deneyin.
Ağaçtan meyve yemek güzeldir. Birde tohumdan ağacı yetiştirmeyi deneyin.
