Kategoriler
İnsan kaynakları kariyer

Mutlu Mezunlar

üniversite mezunlarına minik öneriler. Rekabette en temel kural diğerlerinden farklı olmak! Bu kural, dünyanın her yerinde geçerlidir. Kalite, donanım veya başka bir unsurda diğerlerinden farklı olman gerekiyor. Farkındalığı yaratacak becerileri ve deneyimleri mezuniyet sonrasına bırakmak hatalı bir davranış olur. Benzin bittikten sonra depoyu doldurmak isteyen bir sürücü gibi zaman kaybedersin. Fakat diyelim ki öğrenim boyunca herhangi bir yatırım yapmadın. Yine de pes etme! Yolda olmak, hiç başlamamaktan daha iyidir.

Kategoriler
kariyer

30'undan Önce mi? 40'ından Sonra mı?

İnsanların kariyer tercihleri her ne kadar sınavda aldıkları puan doğrultusunda başlasa da, hayal ettikleri iş ile kendilerini buldukları meslek çoğu zaman farklı oluyor. Benim açımdan da durum böyle olmuştu. Kariyer zigzaglarımın en keskin virajlarında yetkinlik ve mutluluk hep tercih sebebim oldu. Bu yüzden kendinizi bulacağınız bir mesleği yapmanız en yararlı olanıdır. NBA Koçluk ile birlikte […]

Kategoriler
kariyer

İngilizce Özgeçmiş Hazırlama İpuçları

Üniversite günlerinin sonuna yaklaşan mezun adayları ve sınıf atlayacak olan öğrenciler için akıllarda yurtdışı iş deneyimi sorusu bulunuyor. Bana danışan her öğrenciye öncelikli olarak sunduğum teklif yurtdışında bir deneyim. Bunlar kısa süreli de olabilir, uzun süreli de. O hem size hem de Türkiye’de yapacağınız planlara bağlı. Fakat özgeçmişinizde bir satır yer kaplamaktan ziyade farklı bir […]

Kategoriler
kariyer

L’Oréal Kariyer Brandstorm ve WINtern

Sevgili L’Oréal ekibinin daveti üzerine Brandstorm ulusal finalinde genç arkadaşlarımızın heyecanlarına ortak oldum. Bu yarışma kapsamında başarılı projeler arasından finale kalan 3 proje sunumunu dinleyip kendimce bir sıralama yaptım. Birinci olan ekip farkında olmadan projelerine gamification mekanikleri eklemişler. Bu benim dikkatimi çektiğinde kendilerine bahsettim. Bu şekilde algılanması da hoşlarına gitti. Farkında olmadan hayatımızın içine gamification […]

Kategoriler
kariyer

Eyvah, İşe Geç Kaldım

Kurumsal hayatın en acı veren yanı hiç şüphesiz sabah erken kalkmak. Çoğu çalışanın “ameliyat yerine vurmanın” metaforudur.   Gece Yatmaz, Sabah Kalkmaz Her sabah alarmı sustururken atasözü haline gelen, bugün erken yatacağım diyebilmektir. Oysa gerçekte hiç uygulanmaz. Gece hep geç yatılır. Kimi dışarı çıkmıştır. Kimi konsol oyunu oynar. Kimi internette gezinirken, kimi de film izler. Elbet […]

Kategoriler
kariyer

Kariyer Filminde Baş Rol Sensin!

Kariyer, bireyin baş rolünde tek olduğu, senaryonun kimi zaman doğaçlama gerçekleştiği bir film gibidir. Filmin başarısı, figüranları senaryoya ne kadar dahil ettiğinle doğrudan alakalıdır. Esas karakterin etkilediği ve etkilendiği şeyler filmin senaryosunda yer alır. Kariyer filminde baş rol oyuncusu kahraman olmalıdır, her şeyi kendi başına yapmalı ve gerektiğinde figüranlardan yardım almalıdır. Oscar ‘a giden yolda […]

Kategoriler
kariyer

Meslek Tercihleri

İnsan kaynakları ile ilgilenmeye başladığım zamandan beri, meslekler ile iç içeyim. Mülakatta bile sorulur; Neden bu işi yapmak istiyorsunuz? Neden bu mesleği tercih ettiniz? diye. Bunun altında yatan sebepleri bilmezsek o mesleğin kişinin yaşamında nasıl bir etkisi olduğunu göremeyiz. Bu sebeple mesleki tercihler veya teknik beceriler çocukluktan kalan izlerin üstünde şekillenir. Meslek seçimi çocuk yaşlarda başlar. Motor […]

Kategoriler
kariyer

10 Adımda 12 Adım Nasıl Atılır?

Geçtiğimiz günlerde sevgili Temel Aksoy’un listeme üzerine yazdığı bir yazıyı okumuştum. Bilgi aktarma, dikkat çekme ve algıyı kolaylaştırma adına çok güzel bir sistem. Bu yazıyı sizlerin de okumanızı tavsiye ederim. Fakat benim değineceğim konu tam olarak bu değil. Daha önce de çeşitli konuları maddeleyerek anlatan yazılar okumuştum. Sektörümüzde ağırlıklı olarak yayınlanan yazılarda; mülakatta dikkat edilmesi […]

Kategoriler
kariyer

Cv Pazarlaması

Birey kendinden istenen görev ve sorumlulukların dışında şirkete neler vadediyor? Bu vaatler kendi yetkinlikleriyle doğru orantılı mı?   İşe alımlar genellikle kurumun pozisyon ihtiyacına göre, planlanan bir süreç eşliğinde gelişir. Süreç kapsamında pozisyonun gerekliliği ve sorumlulukları tespit edilir. Bu tespit esnasında pozisyonun ihtiyaç mı yoksa yatırım mı olduğu önemlidir. Neticede kuruma büyük bir maliyettir bu […]