Ali Cevat Ünsal
İrade, düşüncelerinizi, hissettiğiniz ve yaptığınız şeyleri hedeflerinizi teşvik edecek şekilde kontrol etme yeteneğinizdir. İrade yönetimi, hedef belirleme, alışkanlık oluşumu, duygusal düzenleme ve motivasyon da dahil olmak üzere birçok farklı şeyi içerir.
Kişisel etkililik, kişisel gelişimin ulaştığı sonuçlar bütünüdür. İş dünyasında ve özellikle ekipte görünen kısmıdır. İş dünyası beklentisi
Gamification Hackathon ile çok verimli bir 48 saat geçirdik. Türkiye’de ilk olarak düzenlenen organizasyonda, diğer hackathonlardaki gibi ekiplerin, mentorların ve proje sahibi firmaların yoğun çaba sarfettiğini gözlemledik. Gamfed Türkiye Proje önderimiz Ercan Altuğ Yılmaz, Gamfed Türkiye gönüllüleri ve işbirlikçi firmalar tarafından organize edilen bu örnek etkinlik herkesi tatmin etti. Hatta, faydalı olur mu acaba? denen […]
üniversite mezunlarına minik öneriler. Rekabette en temel kural diğerlerinden farklı olmak! Bu kural, dünyanın her yerinde geçerlidir. Kalite, donanım veya başka bir unsurda diğerlerinden farklı olman gerekiyor. Farkındalığı yaratacak becerileri ve deneyimleri mezuniyet sonrasına bırakmak hatalı bir davranış olur. Benzin bittikten sonra depoyu doldurmak isteyen bir sürücü gibi zaman kaybedersin. Fakat diyelim ki öğrenim boyunca herhangi bir yatırım yapmadın. Yine de pes etme! Yolda olmak, hiç başlamamaktan daha iyidir.
Aldığı herhangi bir aracı tekrar yerine bırakmamak, akşam çıkarken bilgisayarını, ışıkları ve pencereleri kapatmamak, başkalarını düşünmeden hareket etmek gibi birçok olumsuz örnek gördüm. Sorumsuzluğun birçok sebebi olabilir. İlk farkettiğim şey üşengeçlik oldu mesela. Üşenen, sıradan çinko karbon çalışanlar belirli sorumlulukları yerine getirmemek için daha dirençli oluyor veya eksik yapıyor.
Yılbaşı, yıl içerisinde en sevdiğim dönemdir. Sadece bir gün olarak bakmıyorum tabi. Bu işin öncesi yani heyecanla hazırlanan hediye ve etkinlik boyutu da var. Kimileri dışarıda bir eğlence mekânında, kimisi konaklamalı bir otelde kimisi de evde PTT (pijama, televizyon, tombala) eşliğinde kutlar. Ben daha evcimen biri olduğum için evi tercih ediyorum. Ama yılbaşı için şirkette […]
Kurumlar yenilikçi yaklaşıma önem veriyor. Bu özellikle son yıllarda oldukça fazla artış gösterdi. İnovasyon eskiden bazı toplantılarda sohbet arası bahsedilen bir kelimeyken, artık özel odak gurupları ve birimleri bulunuyor. Şirketin iç süreçlerinden müşteri deneyimine, ürüründen hizmete kadar birçok aşamada inovasyon hamleleri gerçekleştiriliyor. Oyunlaştırılmış inovasyon Atölyesi de bu konuda kurumlara takviye bir hızlandırma sağlıyor. Yeni hazırladığım […]
Gamification Dolu 2017 yılında neler yaptık? 5 yıldır aksatmadığım yıl sonu raporunu birkaç gün gecikmeli de olsa yayınlıyorum. Bu vesileyle her sene sonu olduğu gibi 2013, 14, 15, 16 yılları kapanış yazılarımı da okudum. Son 4 yıldır yaptığım eğitim, oyunlaştırma ve motivasyon çalışmalarıma bu yıl daha çok yer verdiğimi düşünüyorum. Gamification Dolu 2017 ile bolca […]
Kim demiş kamu kurumları zirve düzenleyemez diye? Etkili insanlar bir araya gelirse çok da güzel düzenler. Ki öyle de oldu. Adana İşkur ve Yinkader ortaklığında dillere destan bir zirve düzenlendi. Adana ik zirvesi, profesyonel bir organizasyon şirketi düzenlemişcesine kaliteli konuşmacı ve katılımcılarıyla birlikte bölge iş camiasına güzel bir mesaj verdi. Yaklaşık 1 ay öncesinde Ergin […]