işe alım

işe alım insan kaynakları, personel yönetimi, insan ve kültür departmanlarının asli fonksiyonlarının başında gelir. Bu fonksiyon ile şirketin norm kadrosuna göre eksik olan iş gücü giderilmeye çalışılır. Bu sayede şirketin mevcut çalışan profili ve planlanan gelecekte çizeceği profil ortaya çıkar.

Kriterler doğrudan şirketin ihtiyaç ve stratejileriyle belirlenir. Bu esnada ilgili departmanlarla da sıkı görüşmeler yürütülür. İnsan kaynakları belirli kriterleri onaylar. bu kriterler doğrultusunda iş ilanı paylaşır. İlan paylaşımı sonrası da çeşitli görüşmeler ve alımlar yapar.

İşe alım her zaman personel eksikliğinden oluşmaz. Aynı zamanda takviye, yedek veya gelecek planları için de gerçekleşebilir. Burada etkin kriter mevcut çalışanlaqr değil, şirketin stratejileridir. Şirket çalışan kadrosunda neleri gerçekleştirmek istiyorsa, kriterler onlardan olur.