İş ve kariyer odaklı paylaşımların yapılabileceği sosyal bir platformdur esasında. Zihnimizde yer eden önemli paylaşım sitelerine benzer bir yapıdadır. Ama formu, iş hayatına odaklı ve alanında öncü atılımlara gebedir. Linkedin ekibiyle tanışmamız 1 yıl öncesine dayanıyor. Nisan ’13 de inDay düzenleyerek LinkedIn Türkiye organizasyon ayağını anlatmışlardı. Ayrıca çeşitli konferanslarda karşılaştıkça sohbet etme şansım olmuştu. Bu …
Blog
Anasayfa Blog
2 Mins read
21 Mart 2014
Gelişmek için ruhunuzdaki çocuktan ilham alın. Bırakın o yorumlasın. Alternatif düşüncelere kapalı bir ortamda kimse kendisini geliştiremez. Bireyler kendilerini 2 şekilde geliştirir. Birincisi Öğrenme. Bu kısım hakkında İpek Aral hanım bir anket düzenlemiş ve öğrenme metotlarını sorgulamıştı. Çeşitli şekillerde öğrenme işlemi gerçekleşebilir. Gelişim konusunda ikinci Kısım ise Uygulama. Burada ki uygulama öğrenileni harfiyen uygulama değil elbet. Çünkü motor zeka …
2 Mins read
20 Mart 2014
Kendini hissettirmese de kış mevsimi sona erdi. Tabii meşhur atasözü “Mart kapıdan baktırır, kazma kürek yaktırır” hasıl olduğu üzere bir müddet daha inip çıkan sıcaklıklar olacak. Bahar demek enerji demek. Bahar demek aşk demek. Doğanın kış uykusundan uyanması demek. Peki bizlere ne görev düşüyor bu aylarda ? Tabii ki Bahar organizasyonları. Sizi bilmem ama ben severim …
1 Min read
19 Mart 2014
Yine bir konferans ve yine bilgi dağarcığımıza yaptığımız güzel yatırımlar. Öncelikle konferans konusu başlı başına sap sistemi, tümleşik parçaları ve kullanıcı deneyimleriydi. Katılan kitle şirketlerde it, ik, satın alma ve iş analitiği geliştirme ekipleriydi. Bir ik cı olarak kendi payıma düşenler; bu tip bir sistemin kendini geliştirmeye adaması ve yaptıkları çalışmaları incelemek oldu. Hemen her …
2 Mins read
18 Mart 2014
Ofislerin en temel gereksinimi Havadır. Ofislerin havalı olması lazım. Hem mecazi anlamda sinerji, hem de gerçek anlamda oksijenli. Havasızlıktan bunalan bir çalışanın verimliliği düşer, kolay pes eder ve işini yapamaz. Muhtemelen bunu bilimsel olarak açıklayan insani gereklilik olduğu sonucuna ulaşan bir çok makale bulabiliriz. Herkesin bildiğini varsayalım ve konumuza dönelim. İnsan kaynaklarını klima ile benzeştireceğim. …
3 Mins read
17 Mart 2014
Yoğun seminer ve konferans döneminde seçerek ve zaman ayırarak katılabildiğim bir seminer daha. Aslında bu bir söyleşi yani sohbet. Hani arkadaş toplantılarında bir konu hakkında herkes konuşur ve yorum yapar ya. İşte öyle bir şey. Toplantıda bir akıl hocası, akranlarımızın büyüğü konumunda bir sohbet ustası. Hepimizin tanıdığı bir isim aslında. Bekir Ağırdır. Konda araştırma şirketinden ve …
2 Mins read
11 Mart 2014
Eğitim ve Öğretim süreçleri birbirinden farklıdır. Farklı sistemler hazırlanabilir. Veya gayri ihtiyari tanımlamalar yapılabilir. Daha önce eğitim sistemine ilişkin bir yazı ile eğiticinin bilgi, beceri ve tecrübesi eğitimin başarısını belirleyeceğini paylaşmıştı. Konumuz aslında eğitimde belirlenen sistemin eğitilen tarafından kabullenilmesidir. 3 bacaklı bir yapı ile tanımlamak daha doğru olacaktır. Öğrenci, öğretmen ve müfredat. 3 önemli unsur. …
3 Mins read
10 Mart 2014
Genç ik zirvesinde Zu-hal (iKulis) ile konuşurken güzel bir tespitte bulunduk. Neden başarı hikayelerini anlatanlar tek tip. Yani hepsi çok büyük üniversite eğitimi almış, gerekli sertifikaları beşi bir yerde gibi boynuna asmış, yurt dışında eğitimlerine devam etmiş ve güzel şirketler de güzel pozisyonları kapmış. Bu mudur başarı? Tamam başarılı hareketler ama bize uygun değil. Şahsım adına …
2 Mins read
8 Mart 2014
4B Akademiden mail yoluyla bilgilendirildiğim bir seminer olduğu için, davetinize ayrıca teşekkür ederim. Seminer Maslak Işık Okullarındaydı. İş yerimin karşısında bulunuyor. 3 yıldır önünden geçtiğim Işık Okullarının içine girmek o güne nasipmiş. Çok da güzeldi. Düşünsenize içinde olimpik havuz bile var =) Biraz erken geldim ki Çağlar hanımla sohbet etme şansım oldu. Diğer katılımcılar ile de tanışma fırsatı …
