Iyeoka sahnede#ik2014 pic.twitter.com/1AiXHuZvSM
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
https://twitter.com/alicevatunsal/status/433990250776760320
Ekvador mutluluk Bakanı sahnede =)#ik2014 pic.twitter.com/VbMtG5NBRI
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Ieyoka konseri son saniyeler =)#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Presstagram aracılığıyla #ik2014 http://t.co/KnZlx00Mb2
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Bu da hız yaparken=)#ik2014 pic.twitter.com/E0GJkWQHjs
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
@secretcvcom standında f1 simulation da çok iyiydim aslında. Ama yol micir olduğu için spin attım=)#ik2014 pic.twitter.com/UhNRpOQ2EV
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
@secretcvcom standında f1 simulation ile Hollanda'ya yolculuk Şansı =)#ik2014 pic.twitter.com/4pvzukceth
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Sahne iyeoka konserine hazırlanıyor. Bize fuayede gezmek kalır=)#ik2014 pic.twitter.com/doLWE0eT3D
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tek başına eğitim hiç bir şeydir.
Koçluk da önemlidir. #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Satış hakkında verilen eğitimler buyuk olasılıkla başarıya ulaştığı için, sorunu yönetici bazlı aramak gerekir.#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Garantili turnover düşürme eğitimleri var. =)
Hem de bilimsel sonuçlar#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Eğitim öncesi roi hesaplanması için makul bir talep de bulunmazsanız hayal kırıklığı yaşarsınız. #ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Sorgulanan eğitimin niteliği ile esas sorun arasında fark olabilir. Bu da eğitimin degerini goatermez.#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Örnek
İşe yaramıyor denilen eğitimler 4aylik bilimsel Çalışma neticesinde işe yaradığını gördük #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Moda olan egitimlerden uzak durun.
Yetkinliklere göre eğitim modelini seçin. #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Segmentasyon, her bireye ayni egitimi vermeyi engeller. Ama degerleme aşamasında hatalar olusabilir.#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
360 ile ön eleme yapilarak diğer asamaya gecilmeli. Aksi halde yoğunluk ve deformasyon olur#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Yetenek belirleme de 2. Kısım arac kullanmak bu sayede yetkinlik bilgiai ölçülebilir. 360 mulakat vs…#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Kopya tasarımlar yerine firmamiza uygun sistem gelistirmemiz geeekiyor#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Kanitlara dayali sistem net veriler vermekte#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Assessment systems levent sevinç
Yetenek yönetiminde riski azaltan yaklaşım#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
@IKulis_net a yok ondan bahsedilmedi.
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Bir mavi yaka destanı dinledik resmen.
Teşekkürler Tofaş @tofasakademi #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Akademi kısmı hariç 48 kişilik ik ekibi ile harikalar yaratıyor. #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Yetkinlik bazlı araştırma ve takip surecimiz var. Gelişimi yerinde takip ediyoruzz#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Eğitimler durmaksızın devam ediyor. İçimizde egitimci egitebilecek 3 sertifikalı çalışan bile var#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Tüm değer zinciri ile çalışan dan bayilere. tedarikçilerden ailelere kadar her alanda kazan kaan mantığı Güdülüyor. #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Oryantasyona da gereken önemi gosteriyor. Tofaş akademi projeleri gelistiriyor.#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Mavi yakaya dokunmak adına her şey düşünülmüş. Evlenenlere gelin arabası sunulmuş =)#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş çalışanını komple düşünen hizmetler üretmiş#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Aile katılım günü düzenliyoruz. Katılım 16368 #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Devamsızlık yapmayanları odullendirelim dedik. 1300 kişi kazandı=)#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Öneri sistemini gelistirdik.
Bir personel yılda 524 öneri sundu.#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Mavi yakayı da online sistemlere dahil ederek eposta ozendirnesi yapıldı. Bu sayede kağıt israfı azaldı. #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Yemekler bile personel tarafindan kiosk anketinden seçiliyor#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Fabrikadaki kiosklar çok yönlü. Her tur talep iletilebilir.#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Fabrikadaki kiosklardan başvuru yapılabilir. #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Atamaların yüzde 47 si birimler arası. #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Bir mavi yaka, 2 terfi ile beyaz yaka olabilir. Veya yatay terfi ile gelisimini sürdürebilir#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Yıl boyu 3600 iş başvurusu aldık#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Yetenek matrisi sonucu ücret, gelişim ve kariyer kazanıyorlar#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş
Yüzde 85 şirket içi terfi oranı. #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Yöneticilerin tabi tutulduğu
Bağlılık anketi parametresi#ik2014 pic.twitter.com/i6LcEuWVpt— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Rotasyon ve turn over araştırması. Plansız çıkışları takip etmek ve iyi okumaj gerek. #ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Tofaş da ProvokatİK uygulamalar burhan Çakır#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
@cerenbandirma hadi ya. İnternet üzerinden takip edene ayrıcalık=) #ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
@kariyernet sunumu http://t.co/y18PnaJp0X#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Küçük ölçekli kurumlar yapısı gereği kariyer planı sunamıyorlar.#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Geçen sene ücret zammında baz alınan kriter enflasyon. Bu sene ise performans#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Intranet kullanımı şirket büyüklüğü ile doğru orantılı. #ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Türkler lider doğdukları için liderlik eğitimine ihtiyacımız yok=)#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Oryantasyon konusu artık yerleşmiş. Büyük kısım ortalama 2hafta uyguluyor.#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Ankete göre
Genel Müdür olunca insanın eğitime ihtiyacı kalmıyor=)#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
yüzde 56 prim veriliyor. Kimisi departman bazlı kimisi genel prim sistemune tabi.#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Gariptir.
Ölçek küçüldükçe yöneticilere verilen araçlar artıyor. #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Bumerang araştırması;
Yüzde 60 oranında çıkan personel tekrar işe alınıyor. #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Çıkış mülakatları yapılmaması ne garip. Bir anlamı olmalı. #ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Terfi konusunda yapılan araştırma sıkıntılı olmuş.
Ölçek azaldikca yüzde azalırken terfi süresi artıyor. #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Ik planlama sürecinde, muhtemelen mecburiyet gözetilerek yılda bir seçeneği yüksek#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Kadın istihdamında işe alım Sürecinde ilk soru: çocuk yapmayı düşünüyor musun?#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Kadınların istihdam raporları ilginç. Bazı kademelerde artış var.#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
@cerenbandirma kesinlikle bomba gibi bir kuşaklar yazısı hazırlayacağım =) #ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Method Research Company müdürü Selçuk bey @KaliteDernegi efqm ödülü ile Türkiye'nin en mükemmel şirketi olduk#ik2014 pic.twitter.com/oE1qzpjmd7
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
#ik2014 @alicevatunsal'la hazineyi bulduk @ikzirvesi pic.twitter.com/9RgL1RtSrz
— ilker Serdar (@ilkerSerdar) February 13, 2014
@kariyernet @karve method Research Company ortak sunumu başladı. #ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Rumeli 4 te priz ve 3g olmaması nedeniyle rumeli ana salondan yayina devam#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Yaşasın Yemek yemek =)#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Herkesi profil fotosundan biliyorum. Taniyamayabilirim. Gören seslensin =)#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Geçici çözümler, kuşak geçişlerinde kural halini alabiliyor.
Derin konu.blogda yazıcam. #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Kuşaklar arasında oluşan farklar yalnızca üst kuşağın değil, sonra gelenin de sorumluluğu#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Aytuğ ışık
X ve y çatışması iletişimi etkiliyorsa şirketi kötü günler bekliyor demektir.#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Y ye sormuşlar. X i anlıyor musun diye.
Y de; Anlamazsam yonlendiremem demiş=)#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
M.alp
X ler. Yöneticidir saygı duyarım.
Y ler. Seviyorsam saygı duyarım#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
M.alp
Y kuşağındaki imkanlar bizde olsaydı. Ohoooo =)#ik2014 pic.twitter.com/pMfg7TZPzr— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
M.alp
Yetenekli fakat yanlış dönemde doğan x ler#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
@CocodeMedina harbiden. Empati kurmalı. Y isek y yiz =) anamız Babamız x
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Mehpare alp
Baby boomer lar 5 yıla kadar emekli olacak.
@renkliik inşallah =)#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Kabul edelim. Ilk defa konu ediliyor. Hep y konuşuldu. Bugün sıra x lerde#ik2014 pic.twitter.com/e4D89IHKuu
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
X leri anlamaya çalışıyoruz =)#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Sosyal medyada ayak izinden korkmayın#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
11:50 liderler kahvesi
Biraz da y, x i anlasın otuumunda olacağız. Takipte kalın =)@TurerDilanur #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Bilinçli bir sosyal medya kullanımı için dersler verilmeli.#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Gençlerin Teknoloji kullanımı artışı yıldız hanım da dahil bir çok ebeveyni korkutuyor=)#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Bazı gençler hatıra defteri misali some hesaplarını sakliyorlar. #ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Sosyal medyada ayak izi takop eden kurumlar, perde arkasından mahalleyi izleyen teyze gibiler=)#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Y jenerasyonu ve sosyal medya hakkında neden gençler konuşmuyor? #ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Gençlerin kurumların some isleyisleri uzerine sohbet..#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Sosyal ayak izi takibinin işe alım sürecinde geri bildirimleri aktarıyor#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Yıldız hanım selfie fotoğraf olayına atıfta bulundu. Ve nedenini sorguluyor=)#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Habibe Akşit me jenerasyonuna değindi =)#ik2014 pic.twitter.com/lOzxGoFVx5
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
@cerenbandirma @ikgunlugu @AydanCag @CocodeMedina liderler kahvesinden bildiriyorum=)
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
@ikgunlugu @AydanCag @CocodeMedina @HayatiArpaci sen burada mısın? En arkada oturuyorum
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
@ikgunlugu @AydanCag @CocodeMedina sosyal medya. Liderler kahvesi
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
C.karatay
Yağ molekül, karbonhidrat, lipik….#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
C.karatay
Hocam bişey yemiyorum. Su içsem yarıyor=)#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
C.karatay
Gıda Mühendisliği ne savaş açmış =)#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
C.karatay
Sonradan ortaya çıkan hastalıklar genetik değil.
Bu arada genetik yazarken içinde ik geçiyo=)#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
C.karatay
Bir vecize ile ozetledi.
Sevdiğin işi yaparsan hayat boyu yorulmazsın.#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Canan karatay zirvede obezite konuşacak. #ik2014 pic.twitter.com/o75mRBcAH9
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Osmanlı İmparatorluğu döneminde işaret dili revaçta ve ölçü birimiydi.#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Superman mehmet Kızıltaş#ik2014 pic.twitter.com/dkO1XSGpwY
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
M.kiziltas
Engellilerin en büyük sorunu, önyargılar!#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Mehmet Kızıltaş, hayat hikayesini anlatıyor. #ik2014 pic.twitter.com/w7Ujn6eWMI
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
M.ozel
Şehzade mustafa gitti belki. Ancak oyle bir mustafa geldi ki Cumhuriyeti kurdu.
Helal sana.#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
M.ozel
En önemli provoke, herkesin gittiği yoldan değil. Kendi yolunuzdan gidin.#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Çok iyi bir vtr izledik.
Bir öğretmenin hikayesi. Öğrencilerine öğrettiği en önemli şey, biz bunu yaparız! #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
M.ozel
Sen Ik cısın. Büyük Düşün!
Personeli provoke et!#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
M.ozel
-nasılsın?
+bildiğin gibi#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
M.ozel
Ya cevher olur gidersin
Ya da mücevher olur unutulmazsin#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Hayalin varsa peşinden git.
Hayat bazen baska yerlerdedir.#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Sahnede çok sevdiğim filmlerden umudunu kaybetme den bi kuple yayinlandi.#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
M.ozel
Malala herkesin olumsuz provokesine rağmen, dusuncesinden asla vazgecmedi#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
M.ozel
Küçükken gözleri çepil çepil bakıyormuş =) annesi sahnede söyledi#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
M.ozel
Sahnede karar verm aşamasında kalınan zor durumu skeçle anlatiyorlar.#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
M.ozel
Frekans sorunu yaşayanlar yalnız balina gibidir. Anlasilamazlar.#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
M.ozel
Sahnede ve liderliğin 3 p si#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
@ikgunlugu @gokhanyilmaz_hr @GBilgeNBS headhunter olduğu için=)
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
@gencOrkun Teşekkürler. güzel sunum =)#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
G.orkun
LinkedIn super kahramanı @GBilgeNBS Tebrikler =)#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
G.orkun
LinkedIn da süper kahraman tanıtımda bulunuyor#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
G.orkun
LinkedIn da beni ilk ekeleyene suprizim var dedi. Ben Değilsem eğer, nedeni android hızı=)#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
G.orkun
İşverenler ve üniversiteler öğrencilere karşı özel bir sorumluluk planı yapmalı. #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
G.orkun
LinkedIn da en önemli yenilik üniversite iş birliği#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
G.orkun
İşe Alım artık ikna kabiliyeti açısından satışa benzemeye başladı#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
G.orkun
Aradığımız yeteneğe şu anda ulaşılamıyor =)#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
G.orkun
LinkedIn iş arama değil.
Sosyal ve profesyonel gelişim platformu#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
G.orkun
LinkedIn Türkiye 3milyon kullanıcı var#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
G.orkun
LinkedIn da olan gelişim ve planlarindan bahsediyor#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
G.orkun
Mutlu olarak, sevdiğin isi yaparak sağlığımı tekrar kazandım =)#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Ali Rıza dan sonra genco orkun beyin de sakallı olması manidar. LinkedIn da sakal lobisi var =)#ik2014
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
@ilkerSerdar
Konuşmamın youtube a yüklemesini rica ederim =)@ikzirvesi @mct_danismanlik #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
P.timms
Aynı konu!
Emir veren değil, anlayış gösteren lider kavramı.#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
#ik2014 @alicevatunsal'in konusmasina yetisemedim pozitiftvden ozel link istiyorum 🙂
— ilker Serdar (@ilkerSerdar) February 13, 2014
P.timms
F.w.taylor a atıfta bulunup Otomasyona değindi. #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
P.timms
kendimizi geliştirebilmek adına sürekli atak olmamız gerek. #ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
P.timms
Sosyallik artık bir beceri gerektiriyor#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
P.timms
Yeni çalışma koşullarının ergonomisini anlatıyor#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
P. Timms
Megatrendler ve endüstriyel devrim de n bahsediyor. Geçmişi de kapsayan bir sentezi var.#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
En iyi ik twitter kullanan ilk 10 kisiden biti olan
Perry tims sahnede#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
#İk2014 2. Gunün sabahından günaydın Didem ve Alper katılımcılarla dünü değerlendiriyor @alicevatunsal 🙂
— gülsün müftügil (@gulsunmuftugil) February 13, 2014
@KocyigitNilufer tv ye mi çıktım? Yehhuuu
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
@AydanCag aksam iyeoka ile düet yapabilirim =)
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
#ik2014 heeyy. Dünden aklımda kalanları paylaştım. Bu mikrofon bi harika dostum =) (@ IK Zirve 2014 w/ 18 others) http://t.co/cH9BEAf0KF
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
#ik2014 (@ Lütfi Kırdar Rumeli Binası w/ 10 others) http://t.co/jcQBwlpKW4
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Bu yolun sonunda #ik2014 var =)
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 13, 2014
Kafama takıldı. Mutluluk ve Refah Bakanı nedir ya. ya neden böyle muhteşem bir bakanlık bizde yok ?
Yaşa, Varol, Ekvador =)#ik2014— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 12, 2014
@autku @ilkerSerdar @IKSohbeti bu arada görsel de ilk sırada olmak gurur verici =)
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 12, 2014
Zirveye özel twitlerimi içeren dosyamın birinci bölümü hazırdır.#ik2014 @mct_danismanlik @ikzirvesi http://t.co/Hcd6DZO6zy
— Ali Cevat Ünsal 🎲 (@alicevatunsal) February 12, 2014
