Konferans boyunca attığım Twitter notları
-
@MugeUlusaler @fatoskarahasan nazik davetiniz için çok teşekkürler. Konferansa kadar bağlantıda kalalim. en kısa zamanda görüşmek üzere.
-
İş hayatı insan tabiyatına aykırıdır. 🙂 #dijitalik
-
@BnuCakar @MugeUlusaler merhaba @alicevatunsal ile birlikte size baktık ama göremedik. En kısa zamanda görüşmek ümidiyle sevgiler
-
Calisan beklentileri nasil degisti, #ik nasil degisim gecirdi? konferansin en onemli konusu; salon neredeyse bosaldi #dijitalik #digitalhr
-
“Kocluga cok ciddi yatirim yapiyoruz” “Kocluk,soru sorma,dinleme becerisini gelistryr” Ela K./Dogus Otomotiv #kocluk #dijitalik #digitalhr
-
@gokhanyilmaz_hr senin kitaplarını da teslim aldım. Hem de @fatoskarahasan imzalı =)
-
Ana teması “Çeşitliliği Yönetmek” olan #dijitalik‘da çeşitliliğin temeli engellilerin yaptığı kurabiyeler dağıtıldı. pic.twitter.com/B60LoYtUUmAç
- Yanıtla
- Retweetlendi
- Favorilere eklendi
-
Daha fazla
-
IK’da genel geçer değil, kişiye özel dönem başladı. Dijitalleşen IK’da artık uygulamalar kişiye özel olmalı, kişiye fayda sunmalı #dijitalik
-
@burcuyuli Teşekkürler. Görüşmek üzere
-
@iremgokcel @BnuCakar en kısa zamanda blogger olarak bağlantıya geçmek umidiyle
-
@fatoskarahasan @MugeUlusaler emeklerinize sağlık. Çok güzel bir konferans oldu. En kısa zamanda yazı hakkında görüşmek üzere. #digitalhr
-
@burcuyuli konferans ta fırsat olmadı ama, son yazınız la ilgili görüşmek isterdim. #digitalhr
-
@YukselErdogan @CocodeMedina @HayatiArpaci @sedolinka @KocyigitNilufer @ikyolcusu #digitalhr güzel bir konferansın sonuna geldik
-
Gün sonunda konuşmacılar Y Kusagi demekten korkar oldu.Görev tamamlandi!=) @CocodeMedina @sevimdemirel @iremgokcel @alicevatunsal #dijitalik
-
@dijitalik @semkaraman @gokhanyilmaz_hr @BnuCakar @ikyolcusu sahneden alsak ta bi tanıtım konuşması yapsak =) #digitalhr
-
Sevgili @alicevatunsal, @semkaraman, @gokhanyilmaz_hr, @bnucakar, @ikyolcusu hediye kitaplarınızı kayıt masasından alabilirsiniz.
-
İşe giriş iki taraf için de pazarlık gibi. Ne veriyorsun, ne istiyorsun #digitalhr
-
İş modelini yeni nesile göre güncellemek neden düşünülmüyor? #digitalhr
-
@BnuCakar öngörünüze sağlık =)
-
Yaklaşık 8,5 milyon engellinin sadece %75’i çalışabiliyor. IK süreçlerinde çeşitlilik konusunda engelli projeleri çok önemli. #dijitalik
-
Engelinin olmadığı alanda engellilere sınırlamalar getirilmemeli. #dijitalik
-
LiderlİK Ruhu® (http://www.liderlikruhu.com ) – Blogger’lar bulundukları etkinliği TT yapma gücündeler! http://liderlikruhu.com/blog/blogger039lar_bulunduklari_etkinligi_tt_yapma_gucundeler&src=pop#.UpdcyZE3ejw.twitter …
-
@BnuCakar yazı sonrası ilk konferans ta zirve yaptık =) #digitalhr
-
Iste bir zirve daha 11.sirada….Tum blogger arkadaslarima tskler. Yazimizda ifade ettigimiz gibi zirve-blogger iliskisi teorimiz dogrulandi
-
Bir avuç bloggerız ama sesimiz güçlü çıkıyor. 🙂 #dijitalhr
-
Dünya değişiyor peki ya ik ? #digitalhr
-
@fatoskarahasan sahneden blogger lara seslenerek engelli projelerini yazmamızı rica etti. #digitalhr
-
@VodafoneTR @kagider ve @LCWaikiki engelliler konusunda eşitlik ve farkındalık projeleri bi harika #digitalhr
-
Vodafone Gizem Keçeci düşler akademisi çok faydalı bir proje Tebrikler @VodafoneTR #digitalhr
-
@kagider Yalnızca engelli kadınların %7si istihdam edilebiliyor #digitalhr
-
-
@idiltrkmngl boyner holding ince ayarcilar diyarında cinsiyet eşitliği var. Kurum değerimiz eşitlik hamuruyla yoğrulmuş tur. #digitalhr
-
@idiltrkmngl demokrasi kimin için? Marjinallestirmeyin! #digitalhr
-
@idiltrkmngl mobbing ve cinsel taciz adını koymayan, konuşmak tan çekinen kurumlar var. #digitalhr
-
@idiltrkmngl kurum içi demokrasiyi kısıtlı kimselere uyarlarsak marjinal olur. #digitalhr
-
@fatoskarahasan sunumuyla İş yerinde gerçek bir profesyonel @idiltrkmngl cinsiyet eşitliği konuşalım #digitalhr
-
Şimdi sahnede @idiltrkmngl #digitalhr
-
@fatoskarahasan biz blogger ları sahneye davet ederek onurlandirdi Teşekkürler #digitalhr
-
Ust düzeylerin genc kadinlara tavsiyesi : 1. Görünür ol 2. Kariyerini Planla 3. İs ile Yasami beraber ele al. #dijitalik – Sorumluluk Sende!
-
IBM çalışması : üst düzey yöneticilik yapan kadınların %66 sı anne. Anladığım kadarıyla hem çocuk var hem kariyer =) #digitalhr
-
IBM çalışması: liderlik yolunda kadınlar #digitalhr
-
@fatoskarahasan bırakın y kuşağını, ben z kuşağından bile tersine mentorluk alarak başarılı bir sunum gerçekleştirdim #digitalhr
-
@iremgokcel biz daha mentorluk uygulamiyoruz. Tersine mentorluk maalesef #digitalhr
-
@iremgokcel son Yazısı “ön cepheden” örnek veriyor ki okunası bir yazı. Tavsiyedir. #digitalhr
-
@iremgokcel yöneticinin adam seçmesi sosyal çeşitlilik yüzünden oluyor.kendi takımını tutan, hemsehrisi… vs #digitalhr
-
@iremgokcel gen y konusundan artık gına geldi. Ayrımcılığa kaymaya başladı #digitalhr
-
@iremgokcel bir resme herkesin farklı açıdan bakıp farklı yorumlar getirmesi çeşitliliğinizdir. #digitalhr
-
@iremgokcel buz dağının görünen kısmı #digitalhr
-
@BnuCakar @gokhanyilmaz_hr @HayatiArpaci @KocyigitNilufer @sedolinka @burcuyuli vodafone standa ugramaniz yarariniza =)
-
@gokhanyilmaz_hr @HayatiArpaci @KocyigitNilufer @sedolinka @BnuCakar @burcuyuli yok.sadece sarj bitti=)
-
Sarjim bitti =)#digitalhr
-
@sezaikayaoglu @CocodeMedina arada görüşürüz
-
Deloitte Ebru pilav Kapsayici lider, tolerans ve hoşgörü sahibidir #digitalhr
-
İşte bunlar hep çeşitlilik. . #digitalhr pic.twitter.com/qrUgJyFzZLAç
- Yanıtla
- Retweetlendi
- Favorilere eklendi
-
Daha fazla
-
Sanofi irte Topaloğlu “Gelecek te her 3 yönetici den biri kadın olacak” Prof dr roy adler #digitalhr
-
Sanofi irte Topaloğlu Geleceğin kadın liderleri projesi #digitalhr
-
Sanofi irte Topaloğlu Kadın kadının dostudur #digitalhr
-
Seda kayrak Kızıltan Gezi eylemlerine değindi ve onlar bu ülkenin geleceği olduklarını gösterdiler#digitalhr
-
Seda kayrak Kızıltan Time dergisinin me me me generation dediği y kuşağının kodları farklı #digitalhr
-
Unilever Steven gross Türkiye de son 13 yıldır en çok tercih edilen işyeriyiz. LinkedIn da dünya da google ve apple dan sonra 3 #digitalhr
-
Unilever Steven gross İş Hayatı eğlenceli olursa daha verimli olacağını düşündük ve mentorluk programı başlattık #digitalhr
-
Unilever Steven gross Çeşitlilik için bu işin uzmanın dan destek aldık. Önce biz öğrendik sonra kurum kültürüne entegre ettik #digitalhr
-
Unilever Steven gross Türkiye de kadın direktör sayımız erkekler den daha fazla #digitalhr
-
Unilever Steven gross Tuketicilerimizin %80i kadın. cinsiyet çeşitliliği bu anlamda önemli #digitalhr
-
Unilever Steven gross Toplumsal etki misyonumuz var. Çevresel ayak izimizi azaltmak istiyoruz #digitalhr
-
Unilever Steven gross Bizin tarihimizde çalışan refahı çok önemli bir yer teşkil eder #digitalhr
-
Unilever Steven gross İlk sorumluluğum çocuklarıma yaşanabilir bir dünya bırakmak #digitalhr
-
Öğrenci ümit levent Erol Çok güzel bir sunum bravo aydınlansın gençler #digitalhr
-
Nestle Neil Edwards ilham veren lider kurum sadakati yaratir #digitalhr
-
Nestle Neil Edwards Dijital Dünya çok hızlı. Kendinizi daha iyi tanıtmalı ve hizlanmalisiniz #digitalhr
-
Nestle Neil Edwards Nestle yi ve kültürü biz oluşturuyoruz #digitalhr
-
Yeni kusak : 2020 Kusak olacak. Peki onlar nasil davranacak:) (F.Arkose-SAP TR) #dijitalhr #dijitalik
-
#dijitalhr Fulya Arköse: yenı bır kusak gelıyooorr 2020 kusagıı dogdugu anda mobıl araclarla tanısanlar, her yerde mobıller ıle olacaklar.
-
Nestle Neil Edwards Etik değerler hakkında esprili bir konuşma yapıyor #digitalhr
-
Sap tr fulya arköse Intranet olayını amışlar. SoMe nin bütün parçasını birlestirdik #digitalhr
-
Sap tr fulya arköse. İnovasyon #digitalhr
-
Teb Doç Dr Nilsen Altıntaş Maslow’a ithafen ilk ihtiyaç wifi karikatürü nu gosterdi #digitalhr
-
Teb Doç Dr Nilsen Altıntaş Dijital dünyada yakın temas #digitalhr
-
Bilim ilaç gm dr Erhan baş Bizde her çalışanın kariyer planı yapılır. Kişi bilinçlenir. #digitalhr
-
Bilim ilaç gm dr Erhan baş Farklı firmalarda açık kapı toplantısına dahil. Uygulama paylasabiliyoruz. #digitalhr
-
Bilim ilaç gm dr Erhan baş Bir çok firma performans yönetiminden bi haber #digitalhr
-
Bilim ilaç gm dr Erhan baş Deloitte tarafından yapılan araştırma sonucunda kurumsal sorumluluk konusunda a+ aldık #digitalhr
-
Bilim ilaç gm dr Erhan baş İk yı 4 farklı bölüme ayırdık ki, çeşitlilik olsun. #digitalhr
-
Bilim ilaç gm dr Erhan baş İk nın yeni silahı farklılıkların uyumu #digitalhr
-
Vodafone Gizem Keçeci Toplumsal çeşitliliğe ve eşitliğe saygıda ödül aldık #digitalhr
-
Vodafone Bülent bayram 2057 engelli bireyin hayatında fark yarattık #digitalhr
-
Vodafone Bülent bayram işe alım ve yetenek yönetiminde ik temelli empati hedefliyoruz #digitalhr
-
Vodafone Gizem Keçeci onyargilara atıfta bulundu. Ve hintli iş arkadaşını anlattı #digitalhr
-
Vodafone: Kadınlar mms ile bize el işlerinin fotoğrafını ve ücretini yazıp http://yollasin.biz @sahibindencom da yayinlayalim.#digitalhr
-
Teknolojide kadın hareketi ile binlerce kadına ulaştık vodafone #digitalhr
-
Kadın ceo oranı Dünyada %5, Türkiye de %6 #digitalhr
-
Kadına ekonomide yer verirsen gsmh de %25 oranında artar #digitalhr
-
Cinsiyet eşitliği
= akıllı ekonomi #digitalhr -
İk da yeni rota: kurumsal çeşitlilik ve dahiliyet vodafone dan #digitalhr
-
@fatoskarahasan kişisel gelişim kitapları konusunda aynı fikri paylaşıyoruz =) #dijitalik
-
@fatoskarahasan Coğrafyamiz gereği çeşitlilik kavramına açık değiliz #dijitalik
-
@fatoskarahasan sahnede ve #dijitalik başladı =)
-
#dijitalik13 başlamak üzere (@ SALT Galata w/ 21 others) http://4sq.com/1iVJ9rD
-
Bugün günlerden konferans =)
Ali Cevat Ünsal 
Ceyda Anıl 
DigitalHR 
Burcu Yularcı 
Ali Cevat Ünsal 
Meral Hisar 
Yüksel ERDOĞAN 
Sezai 
Banu Cakar 
Hayati Arpacı 
Ali Cevat Ünsal 
sedakucuk 
Ali Cevat Ünsal 