Kategoriler
kariyer

Bemol Basarak Değişen Kariyerler

Her birey iş hayatına bir şekilde başlar. Kimisi eskiden olduğu gibi aynı işten emekli olur. Kimisi de sürekli iş değiştirir. Konumuz iş değiştirme değil, kariyer değişikliği. Yani süregelen görevi farklı bir görev ile değiştirme. Bu esasen çevremizde bir çok kişinin başına geliyor. Birey öyle bir hamle yapıyor ki daha önceki görevi ile arasında uçurum var. […]

Kategoriler
ideal işyeri

Afiyet, Bal, Şeker

İş yaşamında olması gereken muhteşem üçlü. İstihdamı nitelikli bir sanata dönüştüren iş yeri olarak da belirtebiliriz. Sanatkar yönetim ve sanata gönül veren çalışanlarınızla kurum kültürüne sanatsal dokunuşlar sunabilirsiniz. Afiyet, işin refahı, yani ideal standartları yakalanması ve gayretidir. Buradan anlayacağınız üzere, çalışanlar mesailerine gelirken ayakları geri gitmiyorsa ve iş yerlerinden memnunlarsa afiyetteler demektir. Yatay ve Dikey […]

Kategoriler
Kurumsal

Esas Değer Müşteridir, Çalışandır

Kurumun hem çalışana hem de müşteriye değer vermesi gerektiğini düşünelim ve atılımlarımızı, yatırımlarımızı buna göre düzenleyelim. Malum, şirketler de Çalışan Bağlılığı konusunda büyük tartışmalar ve büyük öneriler görüşülürken, yan oda da Müşteri Bağlılığı hakkında aynı şeyler görüşülüyor. Kurumun ilk amacı kar odaklılık olduğu için herkes önceliği müşteriye verebilir. Elbette doğrudur. Fakat, o müşteriye kaliteli hizmet […]

Kategoriler
İnsan kaynakları

Oryantasyon Önerim Var

“Oryantasyon ve Adaptasyondan Sorumlu İnsan Kaynakları Personeli” Kulağa yabancı gelse de kuruma yeni kazandırılan çalışanlar için çok önemli bir pozisyondur. Önerimi detaylandırmak ve kurumlara kazandırmak niyetindeyim. Oryantasyon başlı başına insan kaynakları yönetiminde irdelenmesi gereken ve belirli bir sistem oluşturulması gereken konudur. Sürecin baştan sona kontrolü ve geliştirilmesi gerekmektedir. Pek çok kurumda uygulanmayan, veya geçiştirilen bir […]

Kategoriler
ideal işyeri

Kurumun Sosyal İmajı Hakkında

Kurum imajı hakkında bir şeyler yapmak istiyorsunuz. Fakat bunun çok maliyetli bir reklam stratejisiyle oluşturabileceğinizi düşünüyorsunuz. Baştan kaybediyorsunuz! Reklam iyidir, fakat yeterli değildir. Ve bazen bir hiçtir. İmajı oluşturan bazı unsurlar vardır. Olmazsa olmazlar: Marka Çalışan Tesis Reklam Sosyal Bağlar Konumuz sosyal bağlar olduğu için, biraz bu konuya değinelim. Sosyal Medyayı yakından takip etmek gerekiyor […]

Kategoriler
ideal işyeri Kurumsal

Kurumlar da Altyapı Hakkında

Kurumlar personel ihtiyaçlarını tespit ettikten sonra bunu en az maliyetle tedarik etmek isterler. Neticede kar amacı güden kurumların en büyük handikapı maliyettir.   Kurum içinde yapılan tüm gelişmeler maliyet esası gözetilerek yapılır. Ki bunları teknolojik yatırım, personel istihdamı, yan haklar, tesis giderleri gibi zaruri ihtiyaçlar olarak değerlendirebiliriz. Örneğin tesise alınacak bir makinenin satın alımına müteakip […]